LEISTUNGSPROFIL

Coaching und Supervision sind Beratungsformate zur Reflexion beruflicher Arbeit.

-Veränderungsimpulse

- Konflikte

- Zielfindungsprozesse

- Kommunikations- und Organisationsprobleme

- das Gefühl, die eigenen Ressourcen nicht gut zu nutzen

- eine immer komplexer werdende Arbeitswelt

- eine unausgeglichene Balance zwischen Arbeit und Leben

- die Suche nach einem wertfreien Denk- und Gesprächsraum

- eine Ausbildung, oder der Auftrag vom Arbeitgeber,

all das kann Anlass zu Supervision/Coaching sein.

Coaching

hat seine Wurzeln im Wirtschaftsbereich.

Es ist eine ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform für Fach- und Führungskräfte, das erweiterte Transfermöglichkeiten von Gelerntem in den beruflichen Alltag bietet.

Es verbessert Management – Kompetenzen.

Es dient der Gestaltung der beruflichen Rolle.

Es setzt auf Strategien der Konfliktlösung.

Es bezieht Ressourcen – Zeit, Motivation, Fähigkeiten ein.

Supervision

hat ihre Wurzeln im sozialen Bereich.

Sie dient der Klärung von Zielen, Aufgaben, Rollen, Strukturen und Beziehungen.

Sie hilft bei der Konfliktbewältigung.

Sie fördert die Kommunikationsfähigkeit.

Sie fokussiert die Reflexion der Beziehungsarbeit mit dem Klientel.

Sie entlastet und stärkt die Teilnehmenden.